期权计划和限制性股票(股票期权限制行权是利好还是利空)

1股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴2限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一。

法律分析限制性股票指的是非流通股，即不能在市面上流通，是上市公司为了激励股东而发行的一种股票，股东认购后在规定满后才可以卖出一部分，而股票期权是指它是一种合约，是金融产品的衍生工具，如同期货一样，但又有区。

5激励与惩罚的对称性 限制性股票通过设定解锁条件以及未能解锁后的处置的规定，可以对激励对象进行直接的经济制裁 股票期权不具有惩罚性，股价下跌或者期权计划预设的业绩指标未能实现，激励对象只是放弃行权，并不会造成其现实的。

由于权利和义务对称性的不同，激励与惩罚的对称性也不同股票期权并不具有惩罚性，股价下跌或者期权计划预设的业绩指标未能实现，受益人只是放弃行权，并不会产生现实的资金损失而限制性股票则存在一定的惩罚性在激励对象。

限制性股票和股票期权是两种不同的模式股票期权和限制性股票是上市公司股权激励管理办法中规定的两种激励方式，也是做股权激励中最被经常提起的两种模式从两种模式的名称可看出特点股票的期权，是从未来来说的，是现在公司。

股权激励是一个中性消息，对股票不利好也不利空，股权激励对上市公司来说既留住了人才，又降低了经营成本，可能会引起股票上涨，但股票涨跌主要由供求关系资金量业绩政策消息等方面的因素决定股权激励是上市公司用股票。

1激励的形式不同一般的限制性股票主要是指激励对象获得无需投资或只需少量投资成本的全值股票奖励此时，投资者就能够享有公司财产的分割权，与此同时也能够得到公司的分红至于股票期权的则是指公司授予激励对象在未来。

股权激励也可以分为很多种模式，比如你问到的限制性股票就是其中的一种，除此外还有期权股票增值权员工持股计划虚拟股延期支付计划等等，不同的模式各有特点和利弊公司需要结合所处的不同行业不同发展阶段及公司。

我国的股权激励特别是实施股票期权计划的税收制度和会计制度才有章可循，有力地推动了我国股票期权计划的发展根据上市公司股权激励管理办法试行规定，对于股票期权和限制性股票做了相应的规定该办法所称限制性股票是。

1权利和义务的对称性是不同的股票期权是一种典型的权利义务不对称的激励模式，它是由期权作为金融工具的本质属性所决定的2奖惩的对称性是不同的由于权利与义务的对称性不同，激励与惩罚的对称性也不同股票期权。

股权激励目前中国的方式有限制性股票期权激励，股票期权激励以及股票增值权激励，楼主大概说的是股票期权激励和限制性股票激励这两种吧，两种都是股权激励的范围，比较起来的话定价限制性股票的行权价格是以公告日前20日的。

一般情况下是利好，因为限制性股票的激励对象一般是企业的管理团队和核心技术人员骨干人员设置一定的行权条件，在激励和约束的双重作用下，激励对象会更加努力贡献力量达到行权条件，对于企业的利润增加以及长远发展非常有利。

股权激励的形式多种多样，主要包括股票期权业绩股虚拟股票股票增值权限制性股票延期支付职工持股等，其中应用最为广泛的是股票期权和限制性股票，其他形式的股权激励计划大致是这两种形式的变形下文也围绕这两种。

1在一般情况下是利好的，尽管不绝对2限制性一般是指行权时间上的限制激励约束条件达成与否的限制上市时间的限制2由于激励与约束的双重作用，公司的激励对象就需要格外努力贡献力量以达成行权条件，这对公司利润的。

1个人在纳税年度内第一次取得股票期权股票增值权所得和限制性股票所得的，上市公司应按照下列公式计算扣缴其个人所得税公式为应纳税额=股票期权形式的工资薪金应纳税所得额÷规定月份数×适用税率速算扣除数×。

股权激励模式八限制性股票计划 实施方式公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，但激励对象不得随意处置股票，只有在规定的服务期限后或完成特定业绩目标是，才能出售股票收益否则公司有权将免费赠与的限制性股票收回。

前面提出的备选方案中，股权奖励期权计划与收益共享计划偏重于激励而约束不足，因此应小心设计或配合其他方案共同实施股权激励方案最终是否有效，还要看考核指标制定得是否科学不少企业的业绩考评指标存在严重问题2股票。