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工伤赔付款如何做账?
如今,多数企业都会为员工提供五险一金的福利,如果员工在上班期间受伤,则可以申请相应的理赔。对于工伤赔付款,该如何做账?
工伤赔付的账务处理
一、如果企业为员工缴纳保险,会计处理如下:
1、发生工伤事故后,企业为员工垫付医药费:
借:其他应收款--保险公司或社保
贷:库存现金或银行存款
2、如果是保险公司垫付的医药费:
假如全额支付:
借:银行存款或库存现金
贷:其他应收款--保险公司或社保
保险公司承担一部分,企业承担一部分时:
借:银行存款
管理费用或应付职工薪酬(公司负担部分)
贷:其他应收款--保险公司或社保
二、如果单位没有给员工缴纳保险,会计处理如下:
全渣正额报销工人的药费时:
借:管理费用
贷:银行存款
其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他各种应收及暂付款项。主要包括应收的各种赔款、罚款;应向职工收取的各种垫付款项,如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费;存出保证金,如租入包装物支付的押金;应收的出租包装物租金;其他各种应收、暂付款项。
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》有关规定,工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工。
审查申请工伤认定的主体应主要掌握以下标准:
①是用人单位是否为依法核准登记的各类企业或有雇工的个体工商户。
②是职工是否为符合法律、法规规定的劳动者。
工伤补偿如何记账
1、员工发生工伤事故,企业赔付职工医药费时:
借:应付职工薪酬——福利费(公司负担部分)
其他应收款(应由保险公司承担部分)
贷:银行存款
2、企业收到保险公司的保险赔偿时:
借:银行存款
贷:其他应收款(应由保险公司承担部分)
企业员工发生工伤事故,应如虚悔通过“应付誉坦职工薪酬”以及“其他应收款”科目核算公司以及保险公司应承担的工伤费用部分。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤赔偿金打给个人还是公司视情况而定:
1、工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的。工伤赔偿金打到公司账户上,员工领取工伤赔偿款,不需要经过公司,直接由公司支付给劳动者本人;
2、如果公司账户上不能及时支付给劳动者本人,那么最好要求公司打到本人的银行卡上。
工伤保险待遇包括以下:
1、医疗费:工伤发生后的医疗费用,包括诊疗费、治疗费、手术费、住院费、康复费等;
2、住院伙食补助:因工伤住院期间,给予必要合理的伙食补助;
3、伤残津贴:根据工伤认定的伤残等级,按照规定的标准给予伤残津贴;
4、一次性伤残补助:对于工伤认定的伤残等级达到一定标准的,给予一次性伤残补助;
5、丧葬补助:对于工伤死亡的,给予丧葬补助;
6、失业保险金:因工伤致使劳动者失业的,给予失业保险金。
工伤认定材料提交如下:
1、填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》;
2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
综上所述,工伤是在用人单位的生产经营活动中,因工作原因造成的职工的身体伤害、功能障碍、器官损害或者疾病,包括工作中的意外伤害和职业病。工伤是一种劳动者权益保护的制度,旨在保护职工在工作塌银裤过程中的生命健康和合法权益。
【法律依据】:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下团简落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为搏饥工伤的其他情形。
根据查询华律网显示。
1、采集卡必须认真填写用人单位基本信息,必须注明工清链伤认定书出具的日。
2、工伤保险待答并孙遇原则上是支付给工伤保险待遇领取人,若用工单位发生垫付,则填写已垫付金额,并提供相关凭证,社保机蔽凯构将垫付费用支付至用人单位基本银行账户即可。
支付给员工的工伤赔偿款账务如下:
发生工伤事故后,企业为员工垫付医药费,借:其他应收款-保险公司或社保,贷:库存现金或银行存款。
如果是保险公司垫付的医药费,全额支付的;借:银行存款或库存现金,贷:其他应收保险公司或社保。
保险公司承担一部分,企业承担一部分时,借:银行存款-管理费用或应付职工薪酬(公司负担部分),贷:其他应收款-保险公司或社保。
拓展:
工伤认定范围:患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
工伤认定界定:是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性携谈激的行政确认行为。
认定工伤的范围规定在《工伤保险条例》第十四条中:
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因侍模受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)辩袜法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
不可以。根据相关公开信息显示,必须要用本人的银行卡,谁也说不准理赔款给到家人家人是否用于当事人的治疗,毕竟是赔偿金,会很多大一笔钱,人都是有私心的,万一独吞了谁也承担不起这个责任。工衫伏伤赔偿款要求保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续段塌洞后,停发伤残津贴,享握枯受基本养老保险待遇。
工伤赔偿填错银行卡号,社保局能发现。填写的银行卡号错误,社保局会通过银行返回的信息提示发现错误,在发放工伤赔偿时无法成功转账判搏,发现银行卡号填写错误的情况。这种情况发生了,建议及时与社保局联系,提供掘汪祥正确的银行卡号,以便尽快领取工伤赔陵漏偿。
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