歌尔股份股价行情（潍坊歌尔是干什么的）

本篇文章给大家谈谈歌尔股份股价,以及歌尔股份股价行情对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站！

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• 潍坊歌尔是干什么的？
• 各位大神，歌尔股份在创新高后回调俩天了，后面还有上涨机会吗？
• 潍坊歌尔股份有限公司怎么样？
• 歌尔股份是什么公司？
• 有谁在歌尔工作过吗，歌尔是个良心企业吗？歌尔对待员工如何？歌尔福利待遇好不好？
• 歌尔股份尾盘跳水、放量跌停！28万股民懵了，发生了什么？

Q1：潍坊歌尔是干什么的？

蓝牙耳机等电子产品

Q2：各位大神，歌尔股份在创新高后回调俩天了，后面还有上涨机会吗？

当然还会创新高。歌尔业绩好后面自然不用担心。重要的是歌尔现在出业绩主要供应苹果的无线耳机，苹果后面新产品会取消配对有线耳机，而歌尔下半年新投的生产线还会投产，所以短期的业绩不用担心。

长远来看，也是看好。第一，是整个消费电子产业成长边界不断扩大，比如苹果的无线耳机风靡之后，今年开始安卓手机的tws耳机技术成熟开始普及。可知道目前安卓手机的存量是苹果手机的8倍，在有线耳机逐步替换为无线耳机的过程中，这可是很大的市场。实际上歌尔已经供货华为等核心手机厂商。此外除了耳机，歌尔还布局了智能手表和VR和AR产品。智能手表在今年下半年和明年很可能复制无线耳机的火爆，而AR和VR在5G开始普及之后体验会大幅增强，也会逐步的火爆。

第二就是歌尔在产业链的地位会变得更强，立讯、歌尔、蓝思已经在挤占富士康和一些小厂的市场。特别新产品对研发的要求是不断提高的，只有立讯、歌尔这样的厂商能做到，他们的市场份额会不提高。

当然短线可能会有个风格的小切换，股价短时间可能会停步不前甚至有调整。是因为牛市有段时间有必要拉抬指数，让一些低估值低位置的大家伙站上台阶，打好牛市的基础。在这个拉抬过程中需要大量的资金，成长里面部分资金流出可能短期会停步不前。但以月、半年、年来看歌尔的股价还会不断新高。

Q3：潍坊歌尔股份有限公司怎么样？

我就是在潍坊歌尔工作过的人，但不适合本科以上人士发展，那就太委屈了，除非潍坊本地的，长期工作的专科生（潍坊学院的本科生）还可以“完全没发展这个公司的文化就是加班不像一般公司那样加班，加班很严重，一天超过12小时很正常很正常如果要是硬追究起来的话歌尔甚至可以说对员工到了不人道的地步”建议不要来。歌尔表面上看很风光，其实很垃圾。福利待遇差的要死。说白了就是再熬日子，看谁能呆的时间越长，不是专科不是潍坊的来了不久也会走的！你要考虑清楚。其实那个青岛的也不好，都一样，住宿电网免费，有餐补，待遇不好，完全没发展。

Q4：歌尔股份是什么公司？

歌尔股份是为手机、电脑等电子设备生产配套电声设备的企业，公司也是华为和苹果的供应商。根据公司发布的三季报显示，公司营业收入72.86亿元，同比增长20.24%；净利润6.66亿元，同比增长18.55%。

歌尔股份主营业务为电声器件业务和电子配件业务。公司电声器件业务主要产品为微型麦克风、微型扬声器、扬声器模组、天线模组、有线耳机、无线耳机、MEMS传感器及其他电子元器件等，公司电子配件业务主要为智能音响产品、智能家用电子游戏机配件产品、智能可穿戴电子产品、虚拟现实/增强现实产品、工业自动化产品等，产品广泛应用于以智能手机、智能平板电脑、智能家用电子游戏机、智能可穿戴电子产品等为代表的消费电子领域。公司具备为客户提供集声学、光学、无线通讯等多种技术为一体的产品的能力，可以为客户提供声光电整体解决方案。在电声器件领域，公司通过自主研发相关元器件，在国内外建立销售机构，进行产品推广和销售；在电子配件领域，公司通过“ODM”或“JDM”的方式，同客户合作进行产品开发。

根据行业统计数据，歌尔股份在微型麦克风领域占据市场第一位，在高端虚拟现实产品领域占据市场第一位，在微型扬声器领域占据市场第二位，在耳机产品、智能可穿戴电子产品、智能家用电子游戏机配件产品、MEMS麦克风、MEMS传感器等领域占据市场领先地位。

2017年前三季度，公司电声器件业务和电子配件业务主要面向以智能手机、智能平板电脑、智能可穿戴电子设备、虚拟现实/增强现实等为代表的消费电子领域，技术更新快是这一行业的典型特点。以人工智能、新型智能硬件、虚拟现实/增强现实、无人驾驶汽车、智能家居、机器人/无人机等为代表的新的产业应用层出不穷，为公司未来持续发展创造了广阔空间。报告期内，公司进一步明确战略转型方向，战略转型进入关键期，在各业务领域持续拓展，紧紧把握未来消费电子产业的创新脉络，为股东创造价值。报告期内，公司荣获中国电子信息行业联合会中国电子信息百强第37位。

Q5：有谁在歌尔工作过吗，歌尔是个良心企业吗？歌尔对待员工如何？歌尔福利待遇好不好？

歌尔对员工的福利待遇说不上好，歌尔的管理制度是你不能多占公司一点便宜，但是公司却处处要求员工要无私奉献，比如歌尔的考勤制度，你迟到或早退一分钟，都要扣钱，但是管理岗位经常免费加班到七八点钟，这种情况公司就不管了。而且歌尔各种晋升考核，其实只是领导的一句话，看似公平其实最没有公平可言。在歌尔能干的好的人，有两种，第一能说会道，能把领导哄高兴的人，第二有真才实学的人，真的能给歌尔带来利润。第一种人能长久做下去，第二种人能一时做好。大部分普通人只能用自己的时间换取生活费。

Q6：歌尔股份尾盘跳水、放量跌停！28万股民懵了，发生了什么？

这个票今天真是吓了我一身的冷汗，锂电被我小赚一波卖了一半仓位出来了，天地良心歌尔股份就在我待选的第二位置上，就差一步就入坑了。

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