浦发白金信用卡额度一般是多少钱。为什么有些领导会把给自己开车的人，提拔成办公室主任?

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• 为什么有些领导会把给自己开车的人，提拔成办公室主任？
• 办公室副主任的位置闲着，一般领导什么时候才能安排人？
• 办公室的正职和副职，哪个好干？
• 我是办公室主任，但领导换了，似乎很多事我不知道，怎么办？
• 国企领导的司机在单位都是什么级别？
• 浦发银行简约白金信用卡额度多少

Q1：为什么有些领导会把给自己开车的人，提拔成办公室主任？

为什么有些领导会把给自己开车的人，提拔成办公室主任？

说实话，我在体制内工作十五年了，见识过太多领导的司机了，我是很看不起领导的司机的，要文化没文化，要学历没学历，要水平没水平，要素质没素质，要格局没格局，要视野没视野，要情怀没情怀，要境界没境界……但是，我不得不说，司机是有能力的，你甭管是什么能力、哪方面的能力、多大多小的能力，总之就是有能力。

领导的司机比领导的秘书、下属都亲得多，甚至比领导自己的媳妇都亲！因为领导的司机绝对不是一般人，尤其是一直跟着领导的这种司机，更是牛叉得很。为什么有些领导会把自己的司机提拔成办公室主任呢？

一是因为知道领导的所有秘密。甭管是大小、好坏、阴阳。你比如领导跟谁关系好，跟谁搞暧昧，谁给领导送过礼，领导帮人办了什么事，拿了什么好处，领导喝醉时干了哪些糊涂事，还有领导的一些大小把柄等，司机们往往都知道。领导和司机是一损俱损，一荣俱荣，就是一条船上的蚂蚱，要上一起上，要下一起下，谁也跑不了。既然是这样，领导当然喜欢自己人来干办公室主任了，便于处理一些事和人。

二是因为知道领导的所有风格。你比如这领导的工作作风、生活作风、行事作风、人际作风等。有的领导喜欢“立说立行、马上就办”，遇到这种领导，司机们就知道这是一位急脾气、喜欢短平快、喜欢迅速落实的领导，因此工作中绝不敢拖拉，绝不敢怠慢，绝不敢推诿扯皮！

三是因为知道领导的所有爱好。你比如领导喜欢喝什么酒、抽什么烟、穿什么衣、戴什么表、好什么人等等。这样的人跟着领导

四是因为知道领导的所有暗示。领导经常话中有话、话里有话，有的时候别人能听出来，有的时候别人真听不出来，这就叫推拿术。可谁知道这些暗示呢？司机最清楚！所以司机干办公室主任，再合适不过了。司机们对领导的一个眼神、一个抬手、一个回头、一个微表情等就能判断出领导想干啥。因为真的很多话、很多事不能领导说和做，只能由司机来积极稳妥、心照不宣的办理！

正因为司机是如此的重要，所以领导们挑选司机都会精心细选，一般来说，领导选司机都从家庭背景好坏、是否老实厚道、是否择机聪明机灵、是否嘴巴严、是否驾驶技术娴熟、是否能吃苦耐劳、是否头脑灵活、是否具备良好习惯等方面着手。你以为一般人能干得了领导司机？非也！

最后想说的是，现在你们也知道，大部分的领导是没有专职司机的，领导大都从单位办公室里面的人找一个会开车的稳妥人给领导当司机。其实这种人不是司机，只不过是单位办公室的工作人员。你像这种情况，领导肯定是喜欢把这种给自己开车的人，提拔成办公室主任的。

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Q2：办公室副主任的位置闲着，一般领导什么时候才能安排人？

在机关企事业单位，常常会出现这样的现象，一个中层、班子副职甚至正职岗位明明有空缺，却不见有人补缺，不但不䃼，还空了好久，让人很不理解。殊不知，这都是领导有意而为之的。

一、领导还没想好怎么安排，或者是在谋一盘大棋。涉及人事问题，牵一发而动全身。一个岗位要调整，势必要关联到几个岗位的联动，要调整一连串人。因此，当某个岗位因为人员提拔或调离出现空缺时，可能会出现一时没合适或中意人选的情况，领导出于稳定考虑，会暂时搁置人事动议，逐步酝酿人选再行局部调整。或者有的领导本身就想下一步大棋，准备在单位进行一次大调整，大洗牌，刚好这次出现岗位空缺有了契机，考虑到提拔程序等问题，领导干脆不单个调整了，而是放到整个盘子去考虑，统筹谋划大调整。因此在整体人事调整方案出来前，这个空缺的岗位都不会再安排人员。无论是单位还是地区，一个岗位空缺很久不安排人员到位，很大原因即在此。出现这种情况，特别是一些重要岗位空缺迟迟不到位，很多时候往往代表着一场大调整即将到来，稍有政治敏感性，都应该能够意识到这点。

二、岗位空缺就是为了等合适的人。很多岗位空缺了，下面的人不清楚以为有什么内情，其实在领导那里早已有定论，这个岗位准备给谁，只是因为各种原因人员一时无法到位，或者在提拔程序还有其他问题尚未解决，一时空着不动议罢了。这样的事情，在机关企事业单位并不少见。有的岗位一空半年甚至一年，有时仅仅是为了等某人满足任职资格。待人员到位，大家如梦方醒，哦，原来如此……

总之，单位有领导岗位空缺迟迟不安排人，肯定是有原因的，只是你不知道罢了。至于何时到位，领导说了算，你急也没用。

Q3：办公室的正职和副职，哪个好干？

答：我干了市级局5年办公室主任，体会还是有的，相对讲是副职好干。说副职好干体现在以下几点：

1.副职的职责是协助主任工作并向主任负责；

2.副职不承担主体责任；

3.副职只需抓好分管工作或完成临时交办的工作；

4.副职的协调事项不是很多，如果是协调难度也不会太大。

举例说明，办公室副主任如果是负责后勤工作，就抓好车辆管理，水电卫生，维修，安保，一般接待等工作。正常情况下，市级局办公室只配1名副职，有个别没有副职，那么其他的工作由专人负责。如文件收发，保管，传阅等，有些单位还专门配备了写材料的。所以，副职的工作也要根据实际情况而定。

其实不管是部门副职还是单位副职基本上都类似。尽管说是比主任好干，但真正要干好也不是那么容易的，由于办公室事务性工作啰嗦，付出的辛苦也就少不了。

Q4：我是办公室主任，但领导换了，似乎很多事我不知道，怎么办？

牢记办公室主任职责就是。

知道办公室主任职责吗？

我来告诉你。

早上灌暖壶，下午关窗户。

拖地抹桌子，捎带卡戳子。

没有节假日礼拜天，领导一叫就上班。

说书照相，吹拉弹唱，单位开会，布置会场，领导讲话，带头鼓掌。

年终写总结，篇幅不要多。成绩一大片，问题一小段，今后怎么办？

未完待续。

Q5：国企领导的司机在单位都是什么级别？

首先明确一个事实，虽然现在党政机关、国有企业都已经完成了公车改革，但国有企业的一把手，也就是党委书记、董事长，总经理2个正职是可以配备公车的。也就是说，2名正职可以在“配车”和“不配车”之间选择，如果选择配车，那么就无法再领取“车补”。即便配车了，那么给领导安排司机，这里面要说明几点：

1、大多数情况下，一把手司机并不是单位正式人员。以我所在单位为例，司机属于劳务派遣人员，也就是说司机与第三方劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构派到单位工作，社保等均由第三方机构缴纳，费用由用工单位承担。

2、作为一把手司机，是大家关注的焦点。这一点无论在哪个单位都一样，大家关注司机并不是因为他，而是因为他为一把手开车服务，因此大家会关注司机，也希望能通过司机了解一下一把手的行动轨迹和动向，归根结底还是国人喜欢探究别人的隐私心在作怪。

3、作为一把手司机，是大家监督的重点。这一点也不难理解，因为贴身服务一把手的原因，司机的一言一行就不仅仅代表自己，而是代表了一把手的形象。因此，一把手也会对身边工作人员提出各种要求，如果有违反，可能就会被调离甚至是解雇了。

综上所述，此一时彼一时，由于“用人机制”的差异，影响了一把手对司机的使用、安排，像过去一样在领导退休前、调离前直接安排司机、秘书的情况已经不如以前多了，毕竟从根上来看，司机并不是单位的正式人员，一把手不会冒着大的风险调入后再安排其工作。

Q6：浦发银行简约白金信用卡额度多少

浦发银行简约白金信用卡额度在5万元以上，具体的额度是浦发银行根据借款人的申请资料，进行综合评估以后给出的。一般申请人的个人资质越好，可以申请到的额度也就会越高。如果申请人对下卡的额度不满意，还可以在用卡一段时间后，向浦发银行申请提额。

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