上市条件和上市指标？公务员三十年工龄可以退休，退休后还可以去干什么？

本篇文章给大家谈谈上市条件,以及上市条件和上市指标对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站！

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• 主板上市条件有哪些？
• 公务员退休工龄是怎样计算的？
• 公务员三十年工龄可以退休，退休后还可以去干什么？
• 公务员退休基本工资是多少？
• 公务员是在2025年正常退休好，还是2023年提前退休好？
• 公务员的退休年龄是多少？

Q1：主板上市条件有哪些？

在主板上市必须满足的条件有：

1、股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行;

2、公司股本总额不少于人民币3000万元;

3、最近三年内公司的懂事、管理层、实际控制人未发生重大变化;

4、最近三年内公司的主营业务未发生重大变化;

5、最近三年内无重大违法行为;

6、国务院规定的其他条件。

扩展资料：

创业板上市和主板上市区别：

一般来说股民称上交所的主板市场为主板，而创业板是在深交所，因此二者之间有很大区别：

上市条件不同：

沪市主板财务要求：发行前3年的累计净利润超过3000万；发行前3年累计净经营性现金流超过5000万或累计营业收入超过3亿元；无形资产与净资产比例不超过20%；过去3年的财务报告中无虚假记载等。

而注册制推进之后，创业板的上市条件财务标准实施3套上市标准：最近两年净利润均为正，且累计净利润不低于5000万元；预计市值不低于10亿元，最近一年净利润为正且营业收入不低于1亿元；预计市值不低于50亿元，且最近一年营业收入不低于3亿元等。

涨跌幅不同：

主板日涨跌幅为±10%，创业板日涨跌幅±20%；

股票代码不同：

上交所主板股票代码以：60开头，而创业板股票代码以300开头。

以上是二者之间的显著区别，当然还有其他区别，没有一一罗列。

主板和中小创区别：

1. 主板市场也被称为一板市场，是指一个国家股票上市、交易的主要场所，A股的主板市场包括上交所和深交所两个市场。

2. 在上海证券交易所上市的股票，其代码以6开头，称为沪市主板，一般是600或是603，后来又增加了688开头的科创板，在深圳证券交易所上市的主板股票以000开头。

3. 中小板是相对主板而言发行规模较小，股票代码以002开头，在深交所上市交易；创业板上市门槛最低，是专为无法在主板上市的创业型企业、高科技企业以及中小企业融资的股票交易市场，股票代码以300开头，也在深交所上市交易。

4. 主板上市的都是发行规模较大的公司，约95%的上市公司总股本超过4亿；而中小板一般是1亿以下，创业板要求发行后股本总额不少于三千万元即可。

Q2：公务员退休工龄是怎样计算的？

公务员的退休工龄计算，实际上是依据档案来计算的。退休档案是审核职工工龄的唯一依据。

2014年10月，机关事业单位才实施养老保险制度改革，公务员才实施养老保险缴费。实际上，有关养老保险制度改革的文件是2015年才公布的，有关的养老保险缴费实际上也是有关业务补做。

实施养老保险制度缴费以后，2014年10月以前的连续工龄称之为视同缴费年限，依据个人档案来核定。

个人档案怎样来确定连续工龄呢？依据1957年《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，明确提出连续工龄是依据《劳动保险条例》及其实施细则中本企业工龄来核算的。

根据《劳动保险条例实施细则修正草案》关于工龄的一章，实际上这个文件是至今有效的。本企业工龄主要指的是职工在本企业工作的时间。

一般来说，公务员入职以后会有一定的试用期。按照实施细则修正草案的第四十四条 临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起。可以说，公务员的退休工龄一般从其被聘任为公务员之日开始计算。正常来讲，应当是到退休之日来前后累计计算其工龄的。

这种累计计算是具体到日的，不是按月计算，比如说29年11个月零18天的工龄，就是不满30年的工龄，不能四舍五入。

实施养老保险缴费以后确定视同缴费年限时，我们在某一个月参加工作了，这一个月都会视同缴费。因为社保缴费都是按月计算的。

总体来说，公务员的退休工龄计算是其从参加工作之日起至退休之日的工作时间，但是其缴费年限是从参加工作之月起到退休之月的实际缴费和视同缴费时间。

Q3：公务员三十年工龄可以退休，退休后还可以去干什么？

今年六月新公务员法实施后，公务员两种情形即工龄满三十年，或者工龄满二十年距离退休不足五年的，可以申请提前退休。这是政策赋予公务员的权力。但能不能提前退，并不一定由公务员自己说了算，因为在公务员法第九十三条有明确规定，公务员申请提前退休，必须经任免机关批准。换而言之，组织批准提前退休没问题，组织不批准，你申请了也是枉然。小公这里有几个老资格的局长此前就申请了提前退休，申请报到组织部，领导一句话回复”想退休，没门”，结果正如他们所料无一例外都被打了回来。

当然，普通公务员申请提前退休相对容易点，一般只要本人提出申请，报组织人社部门审批同意后即可。问题是，提前退休意味着会损失很多收入，如果不是钱多的没地花，谁会跟钱过不去？况且，临近退休基本上都是机关老油子了，不用怎么干活照样拿钱，相当于“半退休”状态，一般情况也没有人会拒绝这种“美差”。因此，尽管公务员有提前退休政策，实际上真正能够做到的，少之又少。

更何况，公务员提前退休后还有很多从业限定，并不是你想干啥就能干啥的。公务员法第一百零七条明确规定，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。比如你是住建局领导干部，提前退休后你想去建筑公司任职，三年内是不允许的，普通干部两年内也不能在建筑公司任职获取报酬。一旦违反规定，有关部门可以依据法律法规给予责令改正、没收从业所得并处罚金的处罚。

即便是退休超过三年，公务员从事相关的行业按规定也必须向组织汇报备案。否则，亦属违规行为。公务员提前退休后如果要再就业或创业，必须要注意这些，能与原来任职机关有业务避免关联的，尽量避免。这是原则性问题，有的人可能以为没什么，觉得可以打打擦边球，没人举办无所谓，一旦有人举报绝对吃不了兜着走。在这点上，公务员一定要引起重视。

Q4：公务员退休基本工资是多少？

每个地方会有稍微的区别的，这个都有相关的规定，具体可以查询的。不要这么问。

公务员的退休工资是由职务工资和级别工资之和按照一定的比例发放的，工作时间越长，则退休工资就越高，反之则越低；而事业单位的退休工资是由岗位工资和薪级工资之和按照一定的比例发放的，和公务员的一样工作时间越长，退休工资越高。

国家公务员退休工资规定

1、公务员离休人员的离休费，按本人原基本工资全额计发。2、公务员退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中，工作满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按88%计发 　　工作满三十年不满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按82%计发 　　工作满二十年不满三十年的，职务工资、级别工资两项之和按75%计发。 　　有的地区规定如果工作满35年，按95%计发，满25年，不满30年的，按90%计发。 　　公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 　　国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

2018年公务员工资待遇标准一览（全）

一、工资部分

1、基本工资办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；正县级十五周年按副厅对待；副厅级二十周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

4、补助工资车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。

6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。三年一调。

二、福利部分

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

各省区公务员平均工资收入情况

以普通党政机关、本科学历、公务员科员、3年工作经验为对比标准，按照地区的不停，全国公务员待遇可分为三等。

第一等：平均月收入4800元以上代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江，基本为东部沿海地区，一线城市。

第二等：平均月收入3800元左右代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。

第三等：平均月收入3200元左右代表地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨工资，国家都会给予拨款补助。基本工资约占总工资的30%，各项津贴、补贴、奖金占总工资约为70%！凡事不能一概而论，没有数据表明公务员待遇就一定很高。基层公务员月薪3000元，连续上班一两个月；早出晚归，晚上11点下班；周末无双休，有任务无条件服从……类似事件时有发生，让人不得不感慨，原来公务员也可以这么累！公务员工作虽累，但是单位有完善的福利保障制度，奖金、津贴、补贴、安置费、补偿金、节假日福利、公车补助等等，这些都是普通企业没有的福利。况且，基本工资只占总工资的30%，年终奖一般3至5万。

常见问题

一、公务员提前退休工资待遇如何发放？【答】：公务员工作工作年限满30年的退休比例为85%（含级别工资、职务工资、艰苦地区津贴），不含地方性津补贴。如果是独生子女的话再加上5%，共计发90%。

二、公务员提前退休划算吗？【答】：对于提前退休的公务员，其退休待遇是不变的。提前退休公务员的退休待遇包括：政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇。其计发办法为：1、职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。2、地区津贴：国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。3、物价、生活补贴和各项福利待遇。4、医疗和伤残保险待遇等。

三、公务员退休工资计算？【答】：公务员退休工资计算方式如下：退休金=基础养老金+个人账户养老金；基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%)正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。

Q5：公务员是在2025年正常退休好，还是2023年提前退休好？

首先要看这个问题出现的起因。2014年10月以前，我们国家机关事业单位没有实施养老保险缴费，相应的退休待遇是由其单位的同级地方财政部门承担。2014年10月推行养老保险制度改革后，机关事业单位推行新的养老金计发办法，以促进机关事业单位现行养老金与企业退休职工养老金计算并轨。由于相应的两种计算方法差距比较大，国家为了保持退休金计算平稳并轨，因此设置了10年的过渡期。即从2014年10月开始到2024年9月结束。2024年10月之前和之后退休的退休金，我认为差距会有一些，但是不会太大。根据相关规定：2024年10月之前退休的，属于机关事业单位的退休中人，过渡期内（2014年10月到2024年9月之间）退休的，要同时计算机关事业单位新办法和老办法退休待遇。如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放退休待遇；如果新办法退休待遇高，则发放新办法比老办法高出的一定比例。高出的一定比例，是用10年的时间从10%逐渐增加到100%，到2024年10月后达到100%。

而2024年10月1日之后退休的，由于中人十年过渡期已结束，因此，十年过渡期间关于新、老计发办法相比较，以及保低限高的政策规定不再执行，也就是应该完全按照新办法，即中人过渡办法的计算结果执行了。这与2014年10月至2024年9月退休所执行的政策办法与计算结果应该是完全相同和一致的。如果说存在差别的话，那就是2024年10月1日之后退休的中人，若跨年度办理退休手续，因所采用的社平工资有所不同而会有所不同。

总之，2024年10月之前与之后退休的中人，他们退休金计算时所适用的政策规定和计发办法，是完全相同和一致的，因此，退休金的计算结果也是大体相同，唯一不同的是所采用的社平工资的变化及其影响作用。

所以本问题“公务员2023年提前退休好还是2025年正常退休好”，从退休金的计算方法上讲应该不能成为个人决策的主要因素，选择什么时候退休最终还是要看自己的其他退休意愿。

Q6：公务员的退休年龄是多少？

公务员的退休年龄规定比较复杂，既和性别挂钩，也和个人的职务、职级挂钩。

正常而言，普通男性公务员的退休年龄是60周岁，女性公务员的退休年龄是55周岁。

如果女性公务员的领导职务达到副处级以上，或者职级达到四级调研员以上，退休年龄就和男性公务员一样了，会延长至60周岁。当然，她们自己提出申请，也可以选择在55周岁时退休。

值得注意的是，公务员的职务越高，退休年龄会越晚。

1、以地方上的副省（部）级干部为例，一般是年满60周岁后退居二线，转到省人大、省政协任职，年满63周岁后再办理退休手续。

不过，副省（部）级干部一般不是年满63周岁的当月退休，而是等每年一次的省级两会召开时卸下职务、办理退休。

2、至于正省（部）级干部，退休年龄会再次放宽，要年满65周岁才退居二线，去全国人大、全国政协的专门委员会任职。

至于其具体的退休年龄并不固定，一般是履职到全国人大、全国政协换届的时候再退休。并且，如果换届的时候年龄在67周岁以下，可以再次当选，再干5年的任期才退休。

3、同理，地方上的厅级干部如果在60周岁前到省人大、省政协任职，也可以履职到换届的时候再退休。

然后，介绍一下关于公务员退休的一些特殊规定。

根据规定，下面几种条件的公务员自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

1、 工作年限满30年的。

2、工作年限满20年、且距离国家规定的退休年龄不足5年的。

3、因病致残，有医院证明、经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男公务员可以50周岁退休，女公务员可以45周岁退休。

4、因公致残，有医院证明、经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，直接退休。

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关于上市条件和上市条件和上市指标的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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